« Le week-end dernier a été très difficile. Le dimanche, une aide-soignante et une infirmière voient 26 patients entre 6 h 30 et 9 h, cela fait en gros cinq minutes par patient. Du travail à la chaîne ! En plus, nous avons vu arriver des personnes qui venaient visiter leur proche hospitalisé. Ils nous ont dit qu’ils étaient tous positifs dans la famille ! On ne vient pas à l’hôpital quand on a la covid ! Après on viendra dire que ce sont les soignants qui contaminent les patients ! Depuis lundi, les visites ont été interdites », s’emportent les aides-soignantes et infirmières du service de médecine interne qui étaient en grève ce vendredi, à l’appel de la CFDT et soutenues par la CGT.

« Sept patients covid dans le service »

Après le débrayage des services supports et de la cuisine mercredi, c’est au tour des soignants de dire leur épuisement. Le service est installé sur deux niveaux, avec 26 lits au deuxième étage et 12 lits au troisième. Au problème récurrent de l’absentéisme s’est ajoutée la crise sanitaire. « Contrairement à ce que dit la direction, la covid impacte bien l’hôpital. Avec sept patients covid dans le service, âgés de 50 à 95 ans, la charge de travail s’est encore accrue. Sur le même étage, nous avons du covid et du non-covid, il faut s’organiser, regrouper les soins, et s’habiller en vêtements de protection avant d’entrer dans les chambres des malades covid. Lorsqu’il y a deux patients covid, un lit reste bloqué, mais, le week-end dernier, nous en avions quatre, et un seul lit au lieu de deux est resté bloqué. Il faut une unité covid au lieu de répartir les malades dans différents services ».

Des personnes âgées démentes

Les soignantes grévistes assurent qu’une aide-soignante a travaillé six jours sur sept et qu’une élève infirmière a dû prendre un poste d’aide-soignante au pied levé, du fait de l’absence de remplacement des collègues en arrêt de travail.

« En médecine interne, nous recevons des patients très différents, à partir de 16 ans. C’est de la médecine polyvalente, avec des personnes âgées, parfois démentes, plus quatre lits de chirurgie. Nous avons eu une personne qui a dû rester à jeun cinq jours de suite, avec juste un repas le soir, dans l’attente d’une opération qui était chaque fois repoussée », ajoute une infirmière. « Nous revendiquons la compensation de l’absentéisme, des effectifs, d’être enfin écoutées et de la reconnaissance ».

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Au Pied du Mur, « intercollectif des luttes urbaines de Brest métropole », réitère sa demande, faite le 24 septembre, d’un « moratoire de tous les projets de construction concernés par les luttes des collectifs signataires. Les élus raisonnent trop souvent à l’échelle de la durée de leur mandat et en nombre de mètres carrés construits. Les promoteurs pensent "bilan à dix ou quinze ans" et ont une vision essentiellement financière voire spéculative. Mais les conséquences de toute urbanisation se font sentir sur 80 à 100 ans. Elles ont un impact dès aujourd’hui, et pour plusieurs générations à venir, sur l’accès au logement, la qualité de vie avec les autres et notre environnement. Ces choix sont trop engageants pour être laissés aux seuls promoteurs ou à des élus trop à leur écoute », estime Au Pied du Mur. « En amont de chaque projet, nous demandons une véritable concertation entre tous les acteurs concernés ».

Sept collectifs et la liste citoyenne

L’intercollectif souhaite participer avec les élus à l’élaboration d’un « pacte pour la construction à Brest, comme cela se fait déjà ailleurs. Ce travail, fait en toute transparence, sera réalisé avant la phase d’instruction de chaque permis de construire ».

Les collectifs signataires sont Plateau Verdun-Tunisie/Préservation du Vieux Saint-Marc, La Cantine du Moulin Blanc/Les Amoureux de la Rade, Le Jardin de l’Adoration, Les Perles de Saint-Marc, Save Stang Alar, La Gare du Relecq-Kerhuon, Costour Poumon Vert en Finistère, avec le soutien de Brest La Liste Citoyenne.

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Mercredi soir, l’hôpital de Brest s’est déclaré en tension de niveau 2. Les urgences débordent, mais pas du fait de la covid. Il est fait appel aux retraités pour pallier la difficulté de recrutement.

1 Aux urgences, un patient choqué par les brancards

Un patient venu aux urgences de La Cavale-Blanche, à Brest, cette semaine, témoigne : « J’ai été choqué de voir une grande salle où des patients attendaient allongés sur des brancards, un peu comme dans un hôpital de guerre. L’interne qui s’est occupé de moi m’a dit que j’étais son 146e patient de la journée ! Le personnel était très bien mais comment est-ce possible de soigner correctement les gens dans ces conditions, ce n’est bien ni pour les malades ni pour les infirmières », réagit Yvon, 63 ans. « Cette grande salle pour l’attente sur brancards est l’ancien garage des ambulances qui a été complètement réaménagé pour recevoir les patients. Par nécessité, on le laisse ouvert, alors qu’il fermait de 6 h à midi. Trois personnels soignants supplémentaires sont prévus pour la nuit de jeudi », répond la directrice du centre hospitalier régional universitaire (CHRU), Florence Favrel-Feuillade.

2 Le CHRU hôpital en tension de niveau 2

« La situation est sérieuse, il y a un accroissement de la demande de soins, on frise les 1 000 appels par jour au Samu, mais pas pour la covid. Les temps d’attente s’allongent aux urgences », dit le professeur Éric Stindel, président de la commission médicale d’établissement (CME) qui a écrit à ses confrères pour leur demander de privilégier l’ambulatoire. « Le plan hôpital en tension de niveau 2 a été déclenché ce mercredi 8 décembre, au soir. Notre objectif est de maintenir toute l’activité en faisant sortir les patients le plus tôt possible, pour éviter une trop longue attente aux urgences. Plus de 25 CHU en France sont en plan blanc, pas Brest. Nous essayons de préserver les congés de tous nos personnels, mais nous ne sommes pas à l’abri de déprogrammation ».

3 Ce jeudi soir, il ne restait que quatre lits disponibles

« Le manque de lits est préoccupant ce jeudi 9 décembre : on ne dispose que de quatre lits pour accueillir la soixantaine de patients qui sont aux urgences. Il faut libérer des lits et que les patients privilégient leur médecin généraliste », ajoute le Pr Éric Stindel. « Il y a un travail remarquable des équipes pour les patients dans tout l’hôpital, mais le peu de lits disponibles fait que tous les services sont en tension. Rappeler sur les congés serait très lourd pour les équipes qui sont fatiguées », ajoute la directrice.

4 La direction du CHRU rappelle des retraités

« Le marché de l’emploi est exsangue, on n’arrive plus à recruter aides-soignants et infirmiers, alors que nous étions assez préservés en Bretagne. On a une plateforme sur laquelle des retraités, depuis moins de deux ans, des vacataires et des étudiants sont inscrits. On sollicite aussi les nouveaux retraités ».

5 Ehpad de Carhaix : six résidents sous oxygène

Sur le front de la covid, la situation est stable entre 52 et 55 malades hospitalisés, de 27 à 94 ans, dont cinq en réanimation. Pas de nouveau cluster au CHRU, trois sont éteints, celui de Carhaix en cours de maîtrise. Il y a eu quelques cas de plus que les quinze premiers ; en médecine interne, sept patients positifs dépistés il y a une semaine et en réanimation médicale, pas de nouveau cas. Parmi les patients triplement vaccinés qui sont malades à l’Ehpad de Carhaix, six patients sont sous oxygène à haut débit, mais pas en réanimation.

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Auteur : Catherine Le Guen

Sébastien Autret, secrétaire adjoint du syndicat, a des exemples à la pelle : « Un agent de la collecte des déchets menacé d’un pistolet boulevard Le Gorgeu il y a une quinzaine de jours. Un autre du service propreté frappé d’un coup de poing parce qu’il faisait trop de bruit avec son souffleur à feuilles, dans le quartier de Saint-Pierre, la semaine dernière. Ou encore, cette semaine, un agent des espaces verts qui a reçu un seau d’eau sur la tête alors qu’il nettoyait un massif, rue de Vannes ».

« Les agents sont en première ligne »

Autant d’agressions gratuites, traumatisantes pour les agents et que le syndicat ne digère pas. « On a eu des mouvements de colères, des insultes, avec les contrôles du passe sanitaire, qu’on a demandé aux agents de réaliser. Mais là, ça dépasse l’entendement », souffle Sébastien Autret, qui décrit un « climat actuel anxiogène, sans doute dû à la crise sanitaire. On sent les usagers fatigués, stressés. Et les agents qui sont en première ligne ramassent. Mais ils sont là pour maintenir un service public de qualité pour tous ! ».

La CGT a donc décidé d’appeler la population à « respecter et faire respecter des hommes et des femmes sans qui le quotidien serait encore plus dur à vivre. Après avoir été applaudis, nous ne voulons pas être menacés, insultés, violentés ».

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Les salariés du groupe Eurofins ont manifesté une nouvelle fois ce jeudi à Châteaulin pour demander une revalorisation de leurs salaires. Ils ont été reçus à la permanence de Richard Ferrand.

« Labos en colère ! », scandait un peu plus d’une centaine de salariés d’Eurofins jeudi matin à Châteaulin. Partis du siège régional quai Robert-Alba, ils se sont rendus à la permanence de Richard Ferrand à quelques rues de là. Une délégation y a été reçue par le cabinet du député de la sixième circonscription du Finistère afin de faire part des revendications des secrétaires, techniciens ou encore coursiers du laboratoire.

                            Une délégation a été reçue par le cabinet du député Richard Ferrand. 

Des conditions de travail dégradées

« Nous avons échangé avec la direction d’Eurofins à 9 h ce matin. Ils nous ont dit que c’était hors de question de nous augmenter, que nous avons assez avec les primes de participation, s’exclame Valérie Le Madec, déléguée du personnel. Ils ont précisé aussi qu’ils savent que nos conditions de travail se sont dégradées et vont essayer de palier à ça. On doit attendre les NAO (Négociations obligatoires dans l’entreprise) du mois de mars pour une éventuelle augmentation… Mais ça dépendra de l’enveloppe qui sera disponible ! ».

Après une première manifestation le 16 novembre, les salariés des laboratoires Eurofins, qui tournent à plein régime avec les tests de détection de la covid-19, ne comptent pas en rester là.

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Auteur : Karen Jégo

Le personnel des écoles de Brest est mobilisé, ce jeudi. Un rassemblement symbolique a eu lieu, à midi, à la mairie de Brest. Les services périscolaires ne sont pas assurés dans un tiers des écoles de la ville.

Les temps d’activités périscolaires, la cantine, l’entretien des locaux, l’encadrement de la garderie, etc. Les missions du personnel des écoles sont « de plus en plus nombreuses et ne sont pas reconnues à leur juste valeur ». À l’appel du syndicat Unsa (Union nationale des syndicats autonomes), animateurs et adjoints techniques de la Ville de Brest sont mobilisés ce jeudi 9 décembre à Brest. Dans un tiers des écoles publiques (sur 34 écoles), les services périscolaires ne sont pas assurés, explique le syndicat Unsa.

Les revendications portent sur le temps de travail des agents, ainsi que sur les salaires et la prime NBI (Nouvelle bonification annuelle). « La prime ne concerne que les agents fonctionnaires (pas les agents sous contrat) affectés dans les écoles situées en quartier prioritaire de la ville de Brest (huit écoles) et environ dix agents par école », explique Danielle Greusard, secrétaire générale Unsa pour Brest Métropole. « Cette prime de 50 € brut par mois est fixée par décret de 2015 et elle est de droit pour ces agents. À ce jour, une trentaine d’agents au moins ne la perçoivent pas ».

« On parle aussi ici de la reconnaissance des agents »

Les autres demandes concernent les conditions de travail, avec des avancées souhaitées par les responsables syndicales. « Nous avons des revendications locales et le président de la métropole, qui est notre employeur, peut changer ça », insiste Danielle Greusard. « On parle aussi ici de la reconnaissance des agents, principalement des femmes, qui sont en première ligne, qui s’investissent énormément personnellement et dont les salaires sont parmi les plus bas de la fonction publique territoriale ».

Le préavis de grève déposé par l’Unsa est reconductible. Des agents seront de nouveau mobilisés dans les écoles de Brest ce vendredi 10 décembre.

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Auteur : Rémy Quéméner

À l’appel de la CGT et de Sud, une cinquantaine d’agents du centre hospitalier régional universitaire de Brest se sont retrouvés, mercredi, dans le hall de l’hôpital de La Cavale-Blanche : ils ont bloqué une instance.

« Des jeunes contractuels embauchés sont partis au bout d’une journée quand ils ont vu nos conditions de travail. Un ergonome était venu il y a un an mais rien n’a changé. Il y a beaucoup d’absentéisme du fait des troubles musculosquelettiques. Il y a un manque de personnel, on ne peut pas poser tous nos congés. Quand on parle de souffrance au travail, ce ne sont pas des paroles en l’air », expliquent deux agents du service collecte logistique du centre hospitalier régional universitaire (CHRU) de Brest qui revendiquaient, ce mercredi 8 décembre, pour la première fois.

Un tiers de l’effectif de la cuisine en arrêt

Le comité technique d’établissement qui devait se tenir a finalement été ajourné. Une cinquantaine d’agents de différents services supports et logistiques du CHRU de Brest ont voté à la majorité le blocage du CTE. Après avoir investi la salle, où devait se tenir la réunion, ils ont pu, après les interventions de la CGT et de Sud, parler des difficultés rencontrées au quotidien dans leur travail.

« À la cuisine, on travaille dans le froid, à 5°. Les tenues de travail sont inconfortables, il y a des problèmes de compatibilité avec les nouveaux matériels. Nous avons eu jusqu’à 29 agents en arrêt en même temps, le tiers de l’effectif », soulignent deux agents en poste depuis plusieurs années.

Manque de lits : les urgences en difficulté

« La cuisine, les selfs et les services de stérilisation du CHRU de Brest sont déjà en grève depuis deux semaines. Le mouvement s’étend à tous les services supports face aux mêmes difficultés : augmentation de l‘absentéisme mal compensé, précarité, manques d’effectifs, de reconnaissance, de formation, de matériel ou matériel dégradé. Tout le système est grippé ! Il faudrait du matériel et créer une équipe de remplacement pour plusieurs secteurs », souligne Thomas Bourhis, de la CGT. Le représentant de Sud, Sylvain Madec, est intervenu pour parler des personnels des urgences « en grande difficulté du fait du manque de lits. Les patients restent trop longtemps aux urgences. Il faut ouvrir des lits ».

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Plus de 250 personnes (salariés du médico-social, travailleurs sociaux, personnels de crèches…) ont battu le pavé à proximité des locaux de l’association Don Bosco, au centre-ville de Gouesnou, entre 11 h et 14 h, ce mardi 7 décembre. Ce mouvement entrait dans le cadre d’un débrayage national initié, localement, par une intersyndicale CFDT - CGT - Sud.

« Nous sommes les oubliés »

« Nous sommes les oubliés du Ségur de la santé alors que nous nous occupons des plus vulnérables tels que les enfants maltraités, les enfants et adultes en situation de handicap, les publics en insertion, à la rue, ou encore les demandeurs d’asile. On a oublié que pendant les confinements, tous nos personnels continuaient à travailler en première ligne aux côtés des soignants qui ont été les seuls valorisés par les décideurs », constate François Le Corvaisier (CGT).

Certains décrochent et les formations n’attirent plus

Du coup, le constat est rude chez les travailleurs sociaux. Certains décrochent (démissions, abandons de poste, ruptures conventionnelles), tandis que les organismes de formation n’attirent plus les jeunes. « Les conditions de travail se dégradent et les pratiques se déshumanisent au profit d’analyses purement financières », ajoute Anne Madec (Sud), qui souhaiterait que « la revalorisation salariale soit égale pour tous dans les filières du soin, de l’éducatif, de l’accompagnement, de l’administratif et de la filière technique ».

Pour autant, dans l’attente de réponses concrètes, la communauté des travailleurs sociaux va « continuer à œuvrer à hauteur de son utilité sociale avec professionnalisme et engagement ».

À noter

Prochain rendez-vous intersyndical le 14 décembre à l’UES Mescoat à Landerneau.

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Une trentaine de personnes se sont mobilisées, ce mercredi 1er décembre, devant la sous-préfecture de Brest pour protester contre la dématérialisation des démarches des sans-papiers.

Représentant les associations Cent pour un toit, Digemer, Ensemble Finistère… ou les partis politiques Europe écologie-les Verts, le PCF… 36 personnes ont répondu à l’appel de la « coordination Bretagne/Pays-de-Loire/Normandie solidaire des personnes immigrées », en se mobilisant, ce mercredi 1er décembre, à 13 h 30, devant la sous-préfecture de Brest. Ils ont marqué, ainsi, leur désapprobation du recours à la dématérialisation des démarches administratives s’agissant de la demande de régularisation de situation des sans-papiers.

« Maltraitance institutionnelle »

Si la démarche par Internet peut représenter un confort en évitant les déplacements pour prendre rendez-vous, les manifestants estiment que cela relève de « la maltraitance institutionnelle » dans le cas des migrants. « Il faut disposer d’un équipement informatique, bien maîtriser l’outil numérique, les démarches administratives et la langue française. Pour beaucoup de migrants, c’est une frontière infranchissable ». C’est pourquoi, « nous exigeons le rétablissement d’un accueil physique dans les préfectures. Il garantit un accès effectif pour toutes et tous au service public ».

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Dans un communiqué, la Fédé B, la Fédération des associations étudiantes de Bretagne, explique pourquoi elle a voté contre la nouvelle offre de formations de l’UBO.

« Le jeudi 25 novembre, en conseil d’administration de l’Université de Bretagne Occidentale, les élu(e)s Bouge Ton Campus avec la Fédé B ont voté contre la proposition de nouvelle offre de formations, qui approchait les 326 000 heures, écrit la fédération, dans un communiqué. C’est donc finalement une baisse de 34 000 heures qui attend l’UBO pour sa nouvelle offre de formation 2022-2027. De plus, parmi les heures conservées, 17 000 heures vont peser financièrement sur les composantes », expose la Fédé B.

« Les élu(e)s Fédé B resteront donc très vigilants(e) s sur l’impact qu’auront ces réductions, ainsi qu’aux 17 000 heures qui reposent à présent sur les composantes, en surveillant qu’elles ne soient pas supprimées d’ici un ou deux ans, si les fonds propres des composantes ne suivent plus ».

« Manque d’investissement constant »

« Nos élu(e)s étudiant(e) s, poursuit la Fédé B, ont pu faire passer une motion déplorant le manque d’investissement constant dans l’Enseignement supérieur et la recherche, et ce depuis une dizaine d’années et réclamant à l’État les moyens nécessaires au bon fonctionnement de l’UBO, sans réduction des heures ni campagnes blanches des emplois ».

La Fédé B « continuera de lutter contre ces réductions d’heures, en demandant plus de moyens à l’État pour l’UBO, et pour l’enseignement supérieur de manière générale. Il n’est plus tolérable de voir un tel désengagement de l’État dans sa mission fondamentale d’éducation ».

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La CFDT, la CGC et FO ont déposé un préavis de grève de deux semaines, à partir de ce mardi 30 novembre, pour tous les personnels de l’Établissement français du sang (EFS). « L’EFS n’arrive ni à recruter, ni à fidéliser les personnels avec des grilles de rémunération en dessous du Smic », écrit la CFDT, soulignant que le mouvement de grève est né il y a un an. « Les conditions de travail se dégradent : burn-out, absentéisme, heures supplémentaires, plannings qui changent sans cesse ». Reste que cette grève sera transparente pour les donneurs de sang, comme pour les bénéficiaires, puisque le personnel est maintenu en poste.

« En 2013, les six sites bretons de l’EFS totalisaient plus de 500 salariés contre 464 en octobre, il faut une revalorisation ! », estime Loïc Hélias, délégué syndical CFDT, à l’EFS Bretagne.

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La Coordination régionale solidaire des personnes immigrées, qui regroupe des associations, collectifs et partis politiques, appelle à un rassemblement le mercredi 1er décembre à Brest. 

Depuis 2014, la Coordination régionale Bretagne-Pays-de-la-Loire-Normandie solidaire des personnes immigrées, dénonce depuis 2014 les conséquences des démarches dématérialisées sur l’accès aux droits des personnes exilées.« Une erreur sur le formulaire à remplir devant un écran ou le moindre bug informatique peuvent détruire une vie. Trop de personnes perdent leurs droits et deviennent sans-papiers. Sans le soutien des associations, elles ne peuvent plus se loger. Elles n’ont plus le droit de travailler. Un accueil physique doit être rétabli dans les préfectures pour accueillir les personnes étrangères », milite le collectif.

Devant la sous-préfecture

À l’initiative de la Coordination Bretagne-Pays de la Loire-Normandie Solidaire des personnes immigrées, plusieurs associations du Finistère (100 pour un toit, Digemer, Attac, Solidarité Iroise, LDH…) appellent à se rassembler devant la sous-préfecture de Brest, le mercredi 1er décembre, à 13 h 30, pour manifester contre ce qu’ils estiment être devenu « une nouvelle frontière infranchissable ».

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Au CHRU de Brest, l’absentéisme ne cesse d’augmenter, et il est de moins en moins compensé. La CFDT tire la sonnette d’alarme, alors que les difficultés de recrutements ne font qu’aggraver la situation.

La problématique de l’absentéisme n’est pas nouvelle au CHRU de Brest-Carhaix, comme dans l’ensemble des hôpitaux publics français. Dès 2018-2019, la CFDT avait poussé ses troupes dans la rue pour alerter les pouvoirs publics de l’urgence à agir sur les effectifs hospitaliers et les conditions de travail.

« On n’a pas été entendus, et aujourd’hui, la situation ne fait qu’empirer. Pour la première fois, cette année, même durant la période estivale, le nombre d’absents a augmenté, au point que la plupart des temps partiels ont dû exercer à temps plein. Et en moyenne, à l’année, tous services confondus, le taux d’absentéisme s’élève à 9 %, avec certains secteurs au-delà de 12 % », informe Sabine Pochard, secrétaire de la section CFDT du CHRU de Brest-Carhaix.

Des difficultés de recrutement

Problème : les absences ne sont pas compensées immédiatement. Parfois, « il faut attendre quatre semaines », et le cercle infernal s’enclenche. Des agents rappelés sur leurs jours de repos, des congés repoussés, des plannings qui changent au dernier moment, la direction donne l’impression de parer au plus pressé, en colmatant les brèches.

« À compenser les absents, les présents s’épuisent, certains se retrouvent en arrêt, et il faut compenser encore plus, jusqu’à l’épuisement », déplorent Pascale Lestideau et Soizic Patinec, autres représentantes de la CFDT, en évoquant une vie familiale dégradée, des collègues en disponibilité, voire en phase de reconversion.

La remarque est aussi valable pour les contractuels « qui ne restent pas, car ils sont tout de suite au taquet ». La situation se tend d’autant plus que le Finistère, jusqu’alors plus épargné que d’autres départements sur la question des recrutements, rencontre désormais les mêmes difficultés.

Face à cette pénurie en personnel, la direction se voit contrainte de prendre des décisions radicales. Douze lits de médecine gériatrique sont ainsi fermés actuellement à Carhaix, tandis qu’à Morvan, Guilers, et Bohars, le self est fermé un jour par semaine.

Grosses craintes pour 2022

Pour le syndicat majoritaire à l’hôpital, « il devient urgent de travailler l’attractivité de l’hôpital ». La CFDT demande donc la compensation immédiate de l’absentéisme, et une titularisation plus rapide des contractuels. Elle attend aussi des pouvoirs publics qu’au-delà des moyens alloués aux bâtiments, il en soit fait de même pour les effectifs.

Faute de ça, le syndicat s’attend une situation encore pire en 2022. « À fin novembre, au nom de la continuité des soins, de nombreux agents n’ont pas pu poser leurs congés annuels et RTT, et ils sont contraints de les poser sur un compte épargne temps s’ils ne veulent pas les perdre. Cela ne va fera qu’ajouter de la fatigue à la fatigue ».

Sollicitée par nos soins, la direction du CHRU indique ce lundi soir avoir « inscrit le sujet de l’absentéisme et de la qualité de vie au travail dans les actions du projet social. Une communication aux partenaires sociaux est prévue très prochainement. »

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Auteur : Jean-Luc Padellec

L’aménagement et l’augmentation du temps de travail à la mairie de Bohars suscitent l’inquiétude des salariés. Ils ont entamé une grève ce lundi matin.

Le personnel de la mairie de Bohars a entamé une grève illimitée, ce lundi matin. « Les revendications portent sur l’aménagement du temps de travail, le régime indemnitaire, les congés d’ancienneté et l’augmentation du temps de travail (1 607 heures) », indique Fabrice Bernard, du syndicat Force ouvrière, en ajoutant : « Le personnel demande un retour au dialogue social ». Installés devant la mairie, les grévistes attendent l’ouverture de négociations.

Les congés d’ancienneté remis en cause

« Une séance plénière sur le passage de 1 542 heures à 1 607 heures a eu lieu en septembre. Des rencontres entre agents et élus avaient été organisées par métiers et du temps avait été donné aux agents pour faire des propositions sur l’application de la loi, déclare Gerald Tasset, conseiller municipal venu rencontrer les grévistes en fin de matinée. Les élus ont ensuite fait des contre-propositions et des divergences sont apparues, notamment sur le congé d’ancienneté, mais le dialogue social n’est pas rompu ».

Pour Fabrice Bernard : « Le comité de pilotage de la mairie a prévu la suppression des congés d’ancienneté (un jour tous les cinq ans) et des ponts mobiles. Les agents de Bohars demandent à pouvoir négocier l’application des 1 607 heures et obtenir la revalorisation du régime indemnitaire comme cela s’est fait à Brest métropole ».

En l’absence d’avancée sur les dossiers, les agents ont voté la reconduction de la grève.

Source : https://www.letelegramme.fr