Les salariés des TPE confirment la CGT comme première organisation, à dix points devant la deuxième !

Les résultats des élections de représentativité dans les Très Petites Entreprises confirment la CGT comme première organisation syndicale au plan national.

Les salariés qui se sont exprimés ont choisi de légitimer le syndicalisme CGT, qui propose, conteste, revendique, lutte et négocie ! La CGT sort confortée de cette élection et remercie les électeurs.

Cette satisfaction des résultats ne peut gommer l’amateurisme dont ont fait preuve le gouvernement et les services du Ministère du Travail tout au long du processus électoral.

Ils portent notamment la responsabilité du faible taux de participation des salariés à l’élection.

Alors que 4,6 millions de salariés étaient concernés par l’élection, aucune communication digne de ce nom dans les médias n’aura été organisée afin d’informer, sensibiliser et favoriser leur expression.

La CGT dénonce le gouvernement et ses services qui auront jalonné d’embuches l’élection des salariés des TPE comme par exemple le report des élections pendant les fêtes de fin d’année.

Le choix de permettre la participation de listes syndicales pourtant dans l’incapacité de représenter les salariés dans les commissions paritaires qui vont se mettre en place démontre que loin de l’affichage, la prise en compte de l’expression des salariés des TPE sur leurs besoins, leurs revendications n’intéressent que peu le gouvernement !

Les salariés ont amené la meilleure des réponses, celle de placer en tête et loin devant la CGT avec un résultat de 25,12% devant la CFDT à 15,44%.

Ces résultats confèrent de grandes responsabilités à la CGT, qui, forte de ce résultat, réaffirme son engagement auprès des salariés des TPE pour, avec eux, exiger des avancées réelles en matière sociale.

La CGT mesure les efforts de déploiement à réaliser pour mieux représenter les salariés des TPE, leur donner plus de place encore dans le syndicalisme CGT, le syndicalisme de tous les salariés.

Montreuil, le 3 février 2017

SOURCES: cgt.fr/   &  communcommune.com

Le syndicat Force ouvrière (FO), majoritaire au sein du groupe Carrefour, s'est prononcé contre le projet d’accord sur le travail le dimanche dans les hypermarchés de la marque.

C’est non. Le projet d’accord sur le travail le dimanche dans les hypermarchés Carrefour, le syndicat Force ouvrière (FO) - majoritaire au sein du groupe - n’en veut pas. Il a en effet voté à une large majorité (plus de 85 % des voix) ce mardi 24 janvier, à l’occasion de son assemblée générale à Nantes, contre l’ouverture des négociations sur le travail dominical au sein des grandes surfaces de la marque, barrant ainsi la voie à toute possibilité d’accord.

Une décision conforme à la position des salariés, mobilisés à plusieurs reprises depuis décembre, à l’appel de la CGT ou de la CFDT, pour protester contre ces ouvertures, le dimanche matin alors que la loi autorise les commerces alimentaires à ouvrir jusqu’à 13 heures. "Pour les salariés concernés qui cumulent déjà des conditions horaires particulièrement atypiques, des bas salaires, des conditions de travail dégradées, la remise en cause du repos dominical va aboutir à encore plus de contraintes, de souffrances, avec la remise en cause de notre modèle de société", a expliqué la CGT.

Résultat sans appel

Un avis partagé par la CFDT, qui a quant à elle consulté plus de 10.000 salariés lors d’un vote. Avec 94,51% des suffrages hostiles au travail dominical, les résultats de la consultation ont été sans appel. Pas de quoi cependant décourager la direction qui a annoncé, fin octobre, sa volonté de revenir sur l’accord d’entreprise. A la différence de ses concurrents, Auchan - une trentaine d’hypers Auchan sur 140 ouvrent tous les jours de la semaine - ou Casino, l'accord d'entreprise chez Carrefour verrouille les ouvertures dominicales, à l’exception des dimanches dits "du maire".

"Aujourd’hui, la société évolue" et les clients souhaitent avoir la possibilité de faire leurs courses le dimanche matin, argue Carrefour. S’il était validé, l’accord s’étendrait aux 191 hypermarchés de la firme, soit à quelque 60.000 salariés à qui la direction a proposé, dans le cadre de ces demi-journées travaillées le dimanche, une augmentation de salaire de 80% pour les volontaires, et l’embauche d’équipes dédiées.

SOURCE :  communcommune.com   &    marianne.net