Une centaine de salariés de Génération (groupe Adélaïde) poursuivait le mouvement de grève, vendredi 17 juin 2022. La veille, ils étaient plus de 150 à faire grève. Le mouvement n’est pas reconduit pour lundi 20 juin.

L’entreprise Génération emploie 700 salariés à Quimper (Finistère). Environ 150 d’entre eux ont fait grève, jeudi 16 et vendredi 17 juin 2022. Ils réclament des augmentations de salaires. La grève a pris fin ce vendredi.

« Quand on touche le Smic ou juste un peu plus, on ne peut pas faire de crédit. Et il ne faut pas avoir de pépin avec la voiture. Ici, les salaires ne sont pas hauts. Et de nombreux collègues vivent avec la prime d’activité… », témoignent Ewen et Vincent, élus CGT chez Génération à Quimper (Finistère). Pour Mathieu Havy, directeur général de Génération, « les salariés ici ne sont pas au Smic ». Il met en avant « les périphériques de rémunération (tickets-restaurants, complémentaire santé, participation…) ».

Basée à Créac’h Gwen et filiale du groupe Adélaïde, Génération gère les contrats de santé et de prévoyance de plus de 2 000 sociétés en France. Elle emploie ici 700 salariés (et 300 autres au Portugal).

Ce vendredi 17 juin 2022, une centaine de salariés était en grève. Un mouvement entamé la veille, avec plus de 150 salariés. Ils réclament « une augmentation collective des salaires et une troisième journée de télétravail ». Cette troisième journée qui, selon la direction, « est déjà possible pour ceux qui le souhaitent, afin de gommer le coût des kilomètres et du carburant ».

Reprise du travail et des négociations lundi

Les grévistes, eux, détaillent les raisons de leur mécontentement : « Depuis deux ans, pendant la pandémie, les confinements, la cyberattaque… On a tenu la boutique, sans compter nos heures ni nos efforts. Il y a eu des augmentations individuelles mais pas collectives. Ces augmentations individuelles viennent juste combler les minima sociaux. Alors que la quasi-totalité des bénéfices – plusieurs millions d’euros – remontent à la holding… », déplore la CGT, seul syndicat présent dans l’entreprise.

Ces bénéfices, répond Matthieu Havy, « servent à financer le développement du groupe. Je me dois d’être vigilant, par rapport aux grands équilibres, qui permettent à l’entreprise, au sein du groupe, de se construire dans la durée ». En mars 2022, lors des négociations annuelles obligatoires (NAO), « des revalorisations représentant 3,6 % de la masse salariale ont été signées », souligne-t-il. Soit une enveloppe de 500 000 €. À cela s’ajoute la participation : « Elle s’élève à l’équivalent de deux mois de salaire par personne, soit 2,2 millions d’euros au total. Ce sont des budgets significatifs pour notre secteur. »

Ce vendredi, comme la veille, les représentants du personnel et la direction ont échangé. Vendredi, les salariés ont voté pour la reprise du travail à partir de lundi 20 juin. Les échanges reprendront alors sur la base « d’une enveloppe de 350 000 € sous forme de prime défiscalisée et le maintien ponctuel du troisième jour de télétravail ».

La CGT ajoute : « Notre revendication principale – l’augmentation collective des salaires – n’a pas été satisfaite. Mais nous ne devons pas prendre ce résultat comme un échec. Au contraire, il s’additionne à une première enveloppe de 500 000 € obtenue en mars lors des NAO. Sans la demande de réouverture des discussions, nous n’aurions rien obtenu. » La direction, elle, « reste ouverte et attachée au dialogue ».

Rose-Marie DUGUEN

source: https://www.ouest-france.fr/