Pour la CGT de l’hôpital de Douarnenez, le moral est atteint en cette rentrée, au vu de la souffrance au travail au sein des Ehpad.

« Imaginez que nous, à la CGT, en soyons arrivés à nous demander s’il n’est pas préférable de fermer des lits, au détriment du service rendu à la population, pour sauver le personnel épuisé ! Cela nous semblait impensable, et pourtant l’idée nous effleure l’esprit ».

C’est une Carine Thomas quasiment sous le choc qui a reçu la presse ce vendredi. La secrétaire générale de la CGT de l’hôpital Michel-Mazéas de Douarnenez évoque un « été sans précédent dans les Ehpad à cause du manque d’effectifs, avec des équipes à bout, où les arrêts se multiplient, où les pleurs viennent facilement ». « Oui la souffrance au travail s’est accélérée, ne pas avoir le temps de tenir la main d’une personne âgée pendant cinq minutes car nous sommes tout le temps dans l’urgence, c’est une sensation horrible », témoigne Marie-Astrid Sergent, aide-soignante à Ty-Marhic avec une trentaine années de métier.

"Oui la souffrance au travail s’est accélérée, ne pas avoir le temps de tenir la main d’une personne âgée pendant cinq minutes car nous sommes tout le temps dans l’urgence, c’est une sensation horrible"

Elle explique qu’au sein de son établissement, les aides-soignantes sont au nombre de trois, au lieu de cinq, pour 38 résidents le matin, « et souvent une titulaire avec deux jeunes sans formation ». C’est deux aides-soignantes pour 45 le dimanche au Jardin du Clos, précise l’infirmière Catherine Leroy, qui dénonce « l’absence d’infirmière certaines nuits, entre 19 h 30 et 7 h 30 ». Et le travail qui n’est pas fait la nuit se reporte sur l’équipe de jour, note-t-elle encore.

Comment redonner de l’attractivité ?

Les difficultés de recrutement sont largement partagées au niveau national. À Douarnenez, le bureau d’embauche lancé par la CGT a permis de trouver quelques agents, annonce Carine Thomas. « Mais une infirmière qui avait demandé sa mutation en Ehpad à Douarnenez s’est vue proposer un salaire inférieur à ce qu’elle avait précédemment, elle est donc partie ailleurs : comment expliquer cela à des équipes qui se démènent ? », lance la syndicaliste.

« On embauche des personnes qui n’ont jamais vu de personne âgées nue et doivent faire leur toilette le premier jour, sans accompagnement : beaucoup décrochent au bout de quelques jours », indique Catherine Leroy. Elle garde foi dans les métiers de la gériatrie, « mais ce sont des métiers qui réclament du temps auprès des résidants, des familles ». Pour Carine Thomas, il faut se battre pour garder les titulaires actuels « avec de l’écoute, de la bienveillance et un accès à des formations ».

Et redonner ainsi de l’attractivité aux emplois. Ce n’est pas, à l’entendre, sur les augmentations de salaire du Ségur de la santé qu’il faut miser : d’après ses données, pour une aide-soignante d’échelon 8, en classe normale, la hausse serait de 3,73 € nets par mois.

Rodolphe Pochet

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