Les salariés du foyer ont débrayé ce lundi 15 mars 2021. L’association Kan ar Mor a fêté ses 55 ans d’existence. 

À Rosporden (Finistère), une cinquantaine de salariés du foyer kernévellois Kan ar Mor, La Croix des fleurs se sont rassemblés, lundi 15 mars 2021, afin de revendiquer une augmentation des salaires, à hauteur de leur engagement.

« Le plan Ségur et la mission Laforcade excluent un certain nombre d’établissements du secteur de l’accompagnement social et du médico-social. L’augmentation de 183 € nets par mois est une somme que les syndicats CGT et Sud trouvent dérisoire et bien loin de nos revendications de 300, voire 400 € nets par mois », déclare Christelle Berthier, représentante de proximité CGT au foyer Kan ar Mor, La Croix des fleurs de Kernével, à Rosporden (Finistère). Le décret du 19 septembre 2020 avait permis le versement d’un complément indiciaire de traitement aux agents des établissements publics de santé, notamment des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad).

Lundi 15 mars 2021, une cinquantaine de salariés ont débrayé pour revendiquer une augmentation des salaires.

« Une augmentation rendrait notre secteur plus attractif »

Christelle Berthier rappelle que les salariés du médico-social étaient, et sont encore, en première ligne, lors de la crise sanitaire. « Nos salaires n’ont pas été revalorisés depuis plusieurs années alors qu’une augmentation rendrait notre secteur plus attractif pour les jeunes. » Julien Filippucci, directeur, salue l’engagement des professionnels qui accompagnent 42 résidents, dont des autistes. « Malgré les peurs, le Covid-19, le personnel tient la route. Les salariés ont envie de rendre un service de qualité. »

Christelle Berthier, aide médico-psychologique (AMP), souligne qu’après vingt-cinq ans d’ancienneté, elle touche 1 400 € nets, à 80 %. « On travaille les week-ends, les jours fériés. On s’est beaucoup mobilisé, sous forme de séances de travail pour sensibiliser les résidents au port du masque, en les habituant, progressivement, à le porter, d’abord une minute puis deux. On constate aussi que l’on a du travail supplémentaire en devant restituer, sur ordinateur, l’accompagnement des résidents alors que ce n’est pas notre corps de métier. »

Jacques Rannou, maire-délégué de Kernével, a exprimé le soutien de la majorité municipale face à ces revendications salariales. « On est avec vous depuis le début. On a fait le choix d’une intégration du foyer proche du bourg. Aujourd’hui, vous êtes complètement intégrés. »

« Le personnel est fatigué et ça a des répercussions »

Olivier Jouannet, éducateur spécialisé, présent hier, a intégré le foyer en 1996, à son ouverture. Il constate que, depuis l’arrivée des 35 heures, les salariés n’ont rien gagné en valorisation de salaires. « On ne fait pourtant pas ce métier par hasard. La reconnaissance est donc nécessaire. On réalise des choses intéressantes en s’investissant. Je me bats pour mes collègues. »

Tout comme eux, il s’est adapté au Covid-19, craignant, tout d’abord, que ces logiques de confinement ne perturbent les résidents. « Je travaille dans l’unité des troubles du spectre autistique (TSA) . Ça s’est très bien passé lors du premier confinement, étant donné que l’on a bénéficié de personnel supplémentaire, chargé de la désinfection. On a eu l’opportunité de proposer un meilleur accompagnement auprès des résidents autistes. En revanche, lors du deuxième confinement, c’est une vraie lassitude qui a touché le personnel avec l’apparition de troubles de comportements chez certains résidents. »

Olivier Jouannet rappelle que, si les personnes autistes recherchent l’invariabilité, à long terme, il n’est pas bon de les enfermer dans leur logistique autistique. « Aujourd’hui, le personnel est fatigué et ça a des répercussions. Si le personnel va bien, les résidents vont bien. »

source: https://www.ouest-france.fr/