Marc Le Meil, Déborah Pichavant et Jean-Yves Guillou, délégués CGT, mènent les négociations salariales avec la direction. 

​Les salariés de l’entreprise Eolane de Douarnenez (Finistère) ont débrayé lundi 28 mars 2022 pour peser sur les négociations salariales en cours. La CGT réclame une prime d’intéressement de 1 000 € par salarié.

85 personnes étaient présentes lundi 28 mars 2022, devant les locaux du fabricant de composants électroniques Eolane, dans la zone de Lannugat à Douarnenez (Finistère), pour un débrayage d’une heure. « On a quasiment toute l’équipe du matin. On est contents mais pas surpris », se félicite Marc Le Meil, technicien bureau d’études et élu CGT. « Les gens en ont ras le pompon », commente Déborah Pichavant, technicienne d’atelier et membre de la délégation syndicale qui négocie actuellement avec la direction. « Quand il y a des coups de bourre, les salariés répondent toujours présent. On a des remerciements, mais ça ne suffit pas ! » ajoute Marc Le Meil. La CGT demande à la direction une augmentation générale des salaires de 3.5 %, et une prime de 1 000 € par salarié, en guise d’intéressement aux résultats de 2021.

Une entreprise en bonne santé

Le site d’Eolane Douarnenez est en effet loin d’être en difficulté : le sous-traitant électronique a réalisé, en 2021, 4.1 millions d’euros de bénéfices (avant impôts, intérêts et amortissement). Soit son deuxième meilleur résultat depuis 2012. Et la situation du groupe, qui compte six sites en France ainsi que des implantations en Allemagne, en Estonie, au Maroc et en Chine, est solide. Début mars, son président Henri Juin affirmait même qu’Eolane était le « sous-traitant électronique français le mieux armé pour l’avenir ».

85 salariés ont débrayé lundi 28 mars 2022 devant le site du groupe d’électronique Eolane à Douarnenez (Finistère). 

Le partage du gâteau

Les salariés réclament donc leur part du gâteau. Jean-Yves le Guillou, délégué CGT, souligne que les 9 millions de résultats générés sur le site de Douarnenez en deux ans représentent l’équivalent de 2 500 € par salarié et par mois. Pour Marc Le Meil, difficile de comprendre pourquoi « les salaires sont nivelés par le bas avec une société qui fait autant de résultats ! »

Le directeur du site Yves David, contacté par téléphone, tient à rappeler, que les salariés vont profiter des bons résultats d’Eolane. « Pour vous donner une idée, le salarié qui a le plus petit salaire aura une participation de 2 500 €. En comparaison de leurs collègues des autres sites français d’Eolane, c‘est exceptionnel. » De leur côté, les représentants syndicaux soulignent que cette participation correspond simplement à ce qui est prévu par la loi, rien de plus.

Le spectre de l’inflation

Les salariés craignent aussi de voir leur rémunération grignotée par l’inflation. Mesurée par l’Indice des prix à la consommation de l’Insee, celle-ci s’élève à 2.8 % pour l’année 2021. Le directeur de l’usine se réfère lui à l’inflation en moyenne annuelle, mesurée pour 2021 à 1.6 % par l’Insee. « Ce que les gens entendent à la télé, 4 %, c’est l’inflation prévisionnelle de cette année. Ça fera l’objet de la négociation de 2023. Je comprends qu’à l’instant T ils ont l’impression que la vie coûte plus cher, ce qui objectivement est vrai. Mais moi je ne suis pas le gouvernement. Ce n’est pas à moi de gérer les augmentations récentes et brutales liées à la guerre », commente Yves David.

Une troisième réunion « de conciliation » est prévue ce mardi 29 mars pour tenter de faire converger les points de vue. En cas d’échec, Marc Le Meil de la CGT n’exclut pas d’appeler à de nouvelles actions : « On a lancé l’idée de faire un débrayage à l’échelle du groupe. »

Source : https://www.ouest-france.fr

Auteur : Elsa GAUTIER