Avec des dizaines d’autres organisations, syndicats, associations, le PRCF est signataire d’un appel unitaire  contre la peur, pour la démocratie que www.initiative-communiste.fr se fait un devoir de diffuser au plus grand nombre et vous invite à signer et faire signer.

Tous ensemble, pour nos libertés, nos droits démocratiques c’est tout de suite, sans attendre qu’il faut se mobiliser et décréter l’état d’urgence antifasciste, l’état d’urgence social, l’état d’urgence démocratique. Tous ensemble, front antifasciste patriotique et progressiste.

source: initiative-communiste.fr

Le syndicat CGT appelle à la grève, à compter du 4 janvier. Il dénonce la réorganisation de l’activité du bureau de poste.

Un préavis de grève illimitée vient d’être déposé par la CGT des activités postales, à compter du 4 janvier 2016. Le syndicat dénonce la menace qui plane sur l’ouverture quotidienne de l’agence de la commune de Plozévet et plus largement sur la présence des bureaux de poste du Pays bigouden et du Cap-Sizun. « On ne peut ouvrir seulement quand il y a un client à la porte » ,s’agace Alain Le Berre, le secrétaire départemental de la CGT.

Fermeture le lundi matin

Un temps évoquée, la fermeture du bureau de poste le lundi matin avait déjà conduit le syndicat à faire grève, en septembre 2015. « La Poste avait pris l’engagement, début octobre, d’analyser les activités et tâches réellement exécutées au bureau de Plozévet , explique le syndicat dans un communiqué. Elle n’a tenu compte d’aucune des revendications du personnel. Elle représente le même dossier (fermeture le lundi) à la consultation des représentants du personnel. » Pour le syndicat CGT, la baisse des effectifs et la dégradation des conditions de travail du personnel ne sont plus tolérables. « La stratégie postale actuelle tend à rendre obsolète le réseau postal » , dénonce le syndicat, qui réclame la reconnaissance du travail effectif et des contraintes liées à l’activité de l’agent, seul dans le bureau de poste de Plozévet.

source: ouest-france 31/12/2015

En 2017, ce bâtiment accueillerait le laboratoire d'analyses médicales, un centre de dialyse, et des salles de consultation. Le démarrage des travaux est prévu au printemps.

Déjà huit ans au moins qu'il en est question... Le projet d'agrandissement se précise. Il se fera en deux phases, dont la construction d'un nouveau bâtiment pour 2017. Début des travaux au printemps.

Quatre étages

C'est la première phase du projet dit du « Grand Keraudren ». Un nouveau bâtiment va être aménagé sur le site de la polyclinique, à Kergaradec. « Il s'agira d'un ensemble de consultations qui abritera plusieurs acteurs ou partenaires », explique Pierre Guégan, directeur général délégué. Ce bâtiment autonome sera construit le long de la rue Ernestine-de Trémaudan, à gauche, quand on est face à l'entrée actuelle. Il empiétera sur les parkings provisoires. Il comportera quatre étages pour une surface globale de 4 000 m².

Dialyse et analyses

Concrètement, au rez-de-chaussée, à droite, ce bâtiment accueillera le centre de néphrologie et de dialyse situé actuellement en face de la clinique Pasteur, rue Auguste-Kervern. À gauche, il recevra la partie « public » du laboratoire d'analyses médicales. Ce dernier, en tant que zone technique, occupera le deuxième niveau. Le laboratoire existe déjà à Keraudren. « Depuis son installation en 2008, il s'est beaucoup développé et il est à l'étroit. Dans le nouveau bâtiment, il va doubler de surface pour atteindre près de 800 m² », précise Pierre Guégan.

Des cabinets de consultation

Les niveaux 2 et 3 hébergeront deux ensembles de consultations médicales. Il est question d'y accueillir des ORL qui opèrent au Grand Large et ont leurs cabinets en ville ; des angiologues ; les sages-femmes libérales qui exercent actuellement dans les espaces modulaires installés sur le parking ; et des gynécologues, probablement.

6,5 millions d'euros

« Le permis de construire a été déposé en août. On espère l'obtenir pour début 2016. Le démarrage des travaux est attendu au printemps », ajoute le directeur des cliniques Keraudren - Grand Large. L'ouverture du nouveau bâtiment est prévue en 2017. Le bâtiment sera réalisé par Periot architecture durable, basé aux Sables-d'Olonne. Une particularité : il sera doté de panneaux dont l'inclinaison variera « pour faire rentrer le maximum de lumière ». Le bâtiment coûtera 6,5 millions d'euros. Autre originalité : il sera financé par les deux groupes propriétaire de Keraudren (soit 51 % pour Vedici et 49 % pour Vivalto). C'est la première fois qu'ils cofinancent un bâtiment.

Un parking plus grand

La question du stationnement est une préoccupation. La polyclinique, comme la plupart des établissements de santé, est confrontée à un afflux de personnes et à des problèmes de stationnement malgré ses 400 à 450 places. « Nous voulons améliorer l'accès au site et développer la capacité de parking », indique Pierre Guégan. Le futur bâtiment va supprimer des places de stationnement mais de nouvelles places seront réalisées, à l'arrière du site. Le nombre d'emplacements pourrait rapidement doubler. « C'est aussi pour anticiper la deuxième phase des travaux »...

Laurence GUILMO

source: ouest-france.fr

Dans le bras de fer l’opposant aux syndicats, la direction de la BAI exclut de nouvelles négociations sur le temps de travail.

Après le comité d’entreprise (CE) extraordinaire qui s’est tenu mardi, la direction de la BAI (Bretagne Angleterre Irlande), basée à Roscoff (Finistère), estime que l’action en justice intentée par le CE « contre la compagnie est extrêmement grave, inédite ». L’application d’un accord unilatéral sur le temps de travail au 1er janvier 2016, prévoyant un changement des rythmes d’embarquement, pourrait être suspendue. Celui-ci avait été proposé par la direction faute d’un accord collectif pour les personnels qui travaillent aux ponts et machines ( Ouest-France d’hier). Néanmoins, « même une décision de justice ne nous amènera pas à rouvrir une négociation et prolonger l’accord transitoire, et ce, même si cela nous conduit à ne plus pouvoir exploiter les navires », tranche la direction. Pour « équilibrer » le « surcoût » du dispositif unilatéral « par rapport à l’accord que nous proposons, nous avons pris la lourde décision d’envisager le changement de pavillon du Normandie Express. C’est une nécessité économique. Elle aura des conséquences en matière de promotions pour les navigants et en matière d’emploi pour nos saisonniers. » Martine Jourdren, présidente du directoire, souligne : « Après trois années de négociations, nous avons tous besoin d’un socle social stable, pérenne. Nous sommes à la croisée des chemins. »

Adeline BERTIN.

source: Ouest-France 31/12/2015

Béatrice Colliou, Isabelle Le Cocquen et Corinne Salaün, de FO. | 

Lors du comité technique (CT) du 1^er décembre dernier, le syndicat FO de Brest métropole a demandé le retrait du dossier médecine de prévention. Ce dossier « prévoit l'externalisation du service de la médecine du travail, donc la diminution du nombre de médecins », soulignent Corinne Salaün, Isabelle Le Cocquen et Béatrice Colliou, responsables du syndicat. Elles précisent que si ce transfert est effectif, « cela engendrera une baisse de la prévention et du suivi médical des agents ».

Le syndicat réclame une médecine préventive de qualité, avec trois médecins, deux infirmières et une secrétaire, tout cela en interne « comme l'a indiqué un audit de 2004, pour 3 700 agents concernés ». Le syndicat pointe du doigt la collectivité qui reconnaît « ne pas savoir gérer le service, donc on externalise ». Force Ouvrière renouvelle sa demande de conserver le service de médecine préventive au sein de la collectivité.

source: ouest-france.fr

Le Normandie Express, qui assure les liaisons entre Cherbourg et Portsmouth, pourrait passer sous pavillon anglais, dès l'année prochaine. | Joël Le Gall

Un comité d'entreprise extraordinaire s’est tenu, ce mardi 29 décembre. Un accord « unilatéral » sur le temps de travail pourrait entrer en vigueur, au 1er janvier 2016.

La pomme de discorde entre les syndicats et la direction de la Brittany Ferries, compagnie maritime basée à Roscoff (Finistère), concerne le nouvel accord sur le temps de travail des personnels navigants. Celui-ci prévoit une demi-heure de travail en plus par jour, sans augmentation de salaire mais avec plus de jours de congés. De source syndicale, cela équivaudrait dans les faits à « dix jours de travail en plus sur l’année pour seulement trois jours de congés supplémentaires ».

La seule CFDT a signé l’accord pour le service hôtellerie. Mais ni la CFDT ni la CGT n’ont paraphé l’accord pour les personnels qui travaillent aux ponts et aux machines. À défaut, la direction aurait confirmé son intention, ce mardi, lors d’un comité d’entreprise (CE) extraordinaire, de passer le Normandie Express, assurant les liaisons entre Cherbourg et Portsmouth, sous pavillon anglais. Les rythmes d’embarquement seraient également modifiés, au 1er janvier 2016, en application du code du travail.

Adeline BERTIN

source: ouest-france.fr

Les insignes nazis du Bataillon AZOV

L’agence de presse du Donbass (DNI press) alerte contre la tenue à Nantes d’une conférence de propagande du bataillon AZOV. Un groupe fasciste nommé « White Rebel Crew » annonce en effet sur sa page Facebook la tenue de cette conférence « avec un ancien engagé volontaire du bataillon Azov (toujours actuellement actif au sein de la Misanthropic Division) et un ancien volontaire du Secteur Droit ».

Comment ne pas s’offusquer que des néonazis affichant les symboles de la division Das Reich de si sinistre mémoire en France puissent venir faire leur propagande à Nantes ? La mairie restera t elle sans réagir ? Il est vrai que le gouvernement PS est l’un des plus actifs soutiens de la junte fasciste mise en place par l’Axe euro-atlantique à Kiev. Il est vrai que cette junte, ses oligarques, ses milices fascistes et la guerre qu’elle mène actuellement contre les populations civiles du Donbass, contre les travailleurs ukrainiens et contre nos camarades communistes dont le parti est désormais interdit est directement financée par nos impôts via les subventions de l’Union Européenne. Que sont président et son premier ministre représentant d’un gouvernement comprenant des néonazis ont été très officiellement reçus à l’Elysée.

Ça suffit !

Contre ce type de manifestation, il n’est qu’une seule réponse le front antifasciste, patriotique et progressiste. Tous ensemble contre le fascisme !

Le PRCF appelle toutes les forces progressistes à une riposte unitaire.

source: initiative-communiste.fr

Alors que plus de 6 millions de nos concitoyens recherchent avec désespoir du travail, et que les autres s’épuisent à user leur vie à la gagner, c’est une évidence qu’il faut travailler moins, mieux et tous. Pourtant alors que l’Union Européenne met en concurrence tous contre tous et aide le MEDEF a faire voler en éclat la notion même de droit des travailleurs avec celle de la durée légal du travail, c’est aussi une évidence que la réduction du temps de travail ne peut être posé sans celle de la sortie de l’UE pour remettre à l’offensive les travailleurs dans la lutte des classes. La CGT a lancé une initiative nationale posant la question de la réduction de la durée hebdomadaire du travail à 32H. C’est dans le cadre d’une conférence débat autour du temps de travail qu’ils ont coorganisés avec la CGT et d’autres syndicat en octobre dernier que les militants du PRCF de l’Isère ont distribué le tract qui suit.

L’UE,L’€URO, EN SORTIR POUR S’EN SORTIR !

Brisons les chaînes de l’Union Européenne pour travailler moins et mieux, embaucher et augmenter les salaires !

6,5 millions de chômeurs, 10 millions de sous employées et autant de pauvres dans la 6e économie mondiale. Le chômage frappe la moitié de la population active hors secteur public. Et les patrons, l’Union Européenne, Sarkozy, Hollande, Macron et Le Pen veulent augmenter le temps de travail ?

De qui se moque-t on ? Augmenter le temps de travail c’est fabriquer des chômeurs

Pour fixer les idées, baisser la durée hebdomadaire du temps de travail à 27h/semaine permettrait de supprimer immédiatement le chômage. Augmenter le temps de travail des 25 millions de salariés de 35h )à 40h c’est l’équivalent de 2 millions d’emplois à temps plein. Augmenter le temps de travail c’est fabriquer des chômeurs

CICE, Pacte de compétitivité … la baisse des salaires c’est encore plus de chômage

En 2014, les dividendes des actionnaires ont augmenté de +10,4% , et avait augmenté de +30% en 2013; en moyenne les patrons du CAC 40 touchent 7 SMIC par jours. Valls MEDEF a donné avec le CICE 20 milliards par an au patronat. Payés par les travailleurs. Aucun emplois créés. Pourtant cette somme permet d’embaucher immédiatement 500 000 personnes. Les 54 M€ de dividendes du CAC40 permettraient d’embaucher 1 millions de personnes !

Aujourd’hui 35h, vraiment ? C’est plutôt 45h payées 27h !

Qui plus est, aujourd’hui qui donc travaille à 35h ? La réalité c’est que le passage au 35h ne s’étant pas accompagné de recrutement, ni dans le privé, ni dans la fonction publique, les travailleurs doivent aujourd’hui faire en 35h ce qu’il faisaient hier en 40h. Le tout payé 35h. Et en fait bien souvent, ils travaillent plus que 35h leurs heures sup ne sont pas payées et leurs salaires étant bloqués depuis 10 ans, ils travaillent 45h payés 27h !

Les directives de l’Union Européenne : diminuer les salaires faire sauter la durée légale du travail

Le 13 mai 2015, le commissaire européen adresse par courrier ses directives au gouvernement Valls ( àire sur le site internet du PRCF): casse du code du travail, fin des 35h, baisse du salaire minimal, durcissement des conditions d’accès aux indemnités chômage, baisse des remboursements de sécurité sociale…. Le tout s’ajoutant aux directives européennes prises par ailleurs par la Commission pour privatiser et libéraliser les services et entreprises publiques ou reculer l’âge de départ à la retraite.

Sortir de l’Union Européenne pour : travailler moins et mieux / embaucher / augmenter les salaires !

Impossible de réduire le temps de travail en restant dans cette dictature du Capital qu’est l’UE, cette prison des peuples qu’est l’Euro.

C’est au peuple de décider, pas à la dictature des patrons et des banques.

Tous ensemble brisons les chaines de l’UE, exigeons un référendum sur l’Union Européenne et l’Euro ! Signons la pétition en ligne !

La fin des 35h et la baisse des salaires, l’euro chantage a commencé : l’exemple par Smart

Pendant que le gouvernement « examine » avec le rapport Combrexelle comment mettre fin au 35H et même à la durée légale du travail, et plus généralement à faire sauter le code du travail en application zélée des diktats fixés par l’Union Européenne du Capital,  déjà et grâce à l’ANI Compétitivité Emploi, les salariés sont soumis à un chantage à l’emploi par les patrons: travailler plus sans être payé plus ou perdre son travail…

C’est cela la « démocratie » selon l’Union Européenne et le Capitalisme : ferme là et travaille pour pas un rond, il y en a des millions qui attendent ta place !

Le chantage des Accords ANI de « Compétitivité Emploi » : le précurseur des négociations « dans l’entreprise »

Depuis 2013, l’ami de la Finance François Hollande avec l’aide de certains « syndicats » véritables VRP du patronat a mis en place avec les accords ANI dit de « compétitivité Emploi » une véritable machine à racketter les travailleurs, en renvoyant à travers une négociation dans l’entreprise la possibilité d’augmenter le temps de travail sans augmenter les salaires ou même de baisser les salaires à temps de travail égal. Ce dispositif permet aux patronat d’obtenir des baisses des salaires horaires payés aux travailleurs afin de doper leurs plus values. Au moment où près de 7 millions de nos concitoyens sont au chômage, en échange de cette baisse des salaires, l’entreprise « s’engage » à ne pas licencier.

Un salarié qui refuserait l’accord ne bénéficiera plus des protections liés à ce qui est pourtant un licenciement économique.

C’est ni plus ni moins que du chantage à l’emploi ! Chantage d’autant plus efficace et violent que l’Union Européenne permet et facilite les délocalisations mettant ainsi en concurrence frontale et directe les travailleurs des différents pays européens. L’UE dont le premier principe est la « concurrence libre et non faussée » et la libre circulation des biens et des capitaux organise le dumping social et l’alignement sur le plus bas des salaires.

Chez Smart Hambach en Lorraine c’est bien une mise en concurrence avec les salariés de l’usine commune Smart Renault de Slovénie qui est organisée, afin d’organiser la baisse des salaires en France.

Travailler plus pour être payé moins cher ! en réalité baisse du salaire horaire chez SMART !

Les patrons de l’usine exige des salariés de passer aux 39 heures de travail hebdomadaire par étapes: de 35 à 37 heures à compter du 1er octobre prochain, puis de 37 à 39 heures en 2016, 2017 et 2018, avant de revenir à 37 heures en 2019, et 35 en 2020, en échange de quoi, ils ne fermeraient pas l’usine.

La direction propose une augmentation mensuelle de 120 euros brut, ainsi qu’une prime exceptionnelle de 1000 euros versée en deux fois sur deux ans. Ce qui revient à payer 37h des ouvriers en travaillant… 39h. C’est donc bien d’une baisse des salaires qu’il s’agit ! Sans aucune garantie réelle d’ailleurs sur l’emploi, comme les exemples de Continental l’a déjà montré. Et en prime, avec le gel des salaires sur les prochaines années !

On peut observer avec l’exemple de Smart, où de la façon la plus cynique on demande aux travailleurs de choisir entre diminuer leurs salaires ou perdre leur emploi, ce qui ce passe lorsque l’on renvoie la législation du travail à une « négociation » (le fusil sur la tempe) en entreprise !

Alors que le gouvernement prétend ne pas vouloir remettre en cause la durée hebdomadaire du travail, d’ores et déjà il apparait que les patrons veulent payer moins les heures supplémentaires que les heures en deça de 35h. C’est proprement scandaleux, d’autant plus quand on sait que les 35h se sont traduites par une augmentation massive de la flexibilité, de la pression sur les travailleurs. Qui plus est toutes les statistiques démontrent que les travailleurs français travaillent (pour ceux qui ont encore un poste! ) nettement plus que 35h et qu’en prime depuis la loi Aubry les salaires sont bloqués et gelés se traduisant par une baisse des salaires réels. Bref, pour le patronat, à l’aide de son arme d’exploitation massive qu’est l’Union Européenne du capital, il s’agit de poursuivre l’offensive généralisée contre les salaires, les conquêtes sociales et démocratiques de travailleurs.

Plus que jamais, c’est tous ensemble et en même temps que nous devons organiser la résistance. Que nous devons stopper cette casse sociale généralisée, et faire front pour briser les chaines de l’Union Européenne, en sortir pour s’en sortir par la porte de gauche, celle du progrès social et du développement démocratique, en mettant fin à la dictature de la classe capitaliste pour faire place au peuple, construire le socialisme pour le pouvoir réel des travailleurs.

Pour impulser la résistance et la contre offensive, rejoins les militants du PRCF dans la lutte ! Abonne-toi à Initiative Communiste.

source: initiative-communiste.fr

A lire également:

Communiqué de la Commission internationale du PRCF.

Cette décision d’une justice inique, à la botte des pogromistes et des maccarthystes de Kiev et de ses protecteurs de  l’UE s’inscrit dans le processus de fascisation des pays de l’Europe dénoncé par le PRCF et la  criminalisation de toute alternative progressiste au pouvoir du grand capital.